2018年已经过去一大半，各个银行都已经发布半年报。从多家银行的半年报中发现，除了调整理财结构、加快净值化转型，目前，银行理财子公司已经批量谋动。银行在筹建资管子公司的过程中，一个必然要面对的问题是——补充人才缺口。
人才问题一直是金融保险行业面临的一大问题。银行行业分行众多，且分布在全国各个地方，整个银行的培训覆盖面积广，人数多，依靠传统的培训师全国跑的方式费财费力。另外一方面，人才的缺口除依靠培训解决之外，还可以通过招聘的方式进行，异地招聘的问题也需要尽快解决。
GoToMeeting云视频会议具备优质的音视频效果，能够帮助银行解决异地培训与招聘问题，并且可以节约时间、提高工作效率。
1.使用GoToMeeting云视频会议召开异地培训，方便快捷。
GoToMeeting云视频会议采用云视讯模式，基于互联网即可召开视频会议，各地的分行、支行都可以接入进来，一起召开视频会议。并且支持PC、Mac、平板、手机、智能电视等设备，无需购买昂贵的服务器、设置专网专线、配备专业技术人员等，且能够达到面对面开会的效果，提高工作效率，为公司节约运营成本。
在召开会议或培训时，可以通过GoToMeeting云视频会议将培训PPT、Word、音视频等文件上传到会议中，实现音频、视频、数据等信息的统一布署，提高员工理解能力，提升总体的培训效果。
GoToMeeting云视频会议系统内置业务培训模块，银行可以使用GoToMeeting云视频会议系统对员工进行岗前培训、专业知识普及等培训。无需花费大笔资金聘请专业讲师，节约人力物力。
2.视频面试，解决异地招聘难题。
在传统的招聘过程中，特别是针对异地求职，无论是企业方，还是求职者，都需要进行大量的前期准备工作。异地会面会产生一定的差旅费用，招聘效果未知，费用确实必然会产生的。
基于GoToMeeting云视频会议建立的远程招聘系统，打破固有的异地沟通属性。企业不需要去异地进行招聘活动，求职者可以在家通过远程视频会议系统与面试者进行面对面的沟通交流。不仅可以提高招聘效率，也能够节省大量的人力、物力，有效补充银行的人才缺口。
GoToMeeting云视频会议打破了固有的跨地域沟通属性，帮助银行以少的成本快速解决异地培训、招聘难题，提高工作效率，在人才争夺战中抢得先机。
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